Vielen Dank für Ihre Anfrage
Ihre Nachricht ist bei uns eingegangen und landet nicht in einem anonymen Postfach, sondern direkt im kleinen Kernteam. Wir schauen uns Ihre Beschreibung in Ruhe an und prüfen, wie sich Ihre Themen in unseren Rahmen für HR-Digitalisierung und Technologie-Upgrade einordnen lassen.
Was jetzt passiert
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Wir lesen Ihre Nachricht aufmerksam und prüfen, welche Themen Sie geschildert haben, welche Systeme genannt werden und ob es bereits konkrete Projektideen oder Fristen gibt.
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Auf dieser Basis schlagen wir Ihnen per E-Mail ein Zeitfenster für ein Erstgespräch vor und teilen, wer aus unserem Team voraussichtlich dabei sein wird.
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Im Gespräch klären wir Ausgangslage, Ziele und Rahmenbedingungen und skizzieren mögliche nächste Schritte, ohne dass Sie sich schon auf ein Projekt festlegen müssen.
In der Regel melden wir uns innerhalb von zwei Werktagen mit einem Vorschlag für einen Gesprächstermin.
Wir planen Erstgespräche in der Regel werktags zwischen 9 und 17 Uhr und versuchen, Ihre gewünschten Zeitfenster so gut wie möglich zu berücksichtigen.
Wie Sie die Wartezeit nutzen können
Bis wir uns bei Ihnen melden, kann es hilfreich sein, ein paar Punkte zu sammeln, die Sie im Gespräch ansprechen möchten. Typischerweise sind das eine kurze Beschreibung Ihrer aktuellen HR-Prozesse, eine Übersicht der wichtigsten Systeme, bekannte Engpässe und interne Rahmenbedingungen wie Budgetzyklen oder Mitbestimmung. Wenn es bereits Dokumente gibt – etwa Organigramme, Prozessskizzen oder Projektsteckbriefe – können Sie diese bereithalten, müssen sie aber noch nicht vorab sortieren.
Was möchten Sie in HR zuerst angehen
Wenn Ihnen vor unserem Gespräch noch weitere Unterlagen einfallen, können Sie diese einfach nachreichen. Ergebnisse können je nach Ausgangslage und Rahmenbedingungen unterschiedlich ausfallen, wichtig ist uns ein klares gemeinsames Bild.